En Marzo de 2010, los defensores de inmigrantes y los pobres comenzó a buscar una grieta abajo en robo de sueldos. Se estima por “Proyecto de Ley de Empleo Nacional” que más que 317,000 trabajadores en Nueva York son estafados con su pagos, aproximadamente 18.4 milliones de dolares por semana, que hace un promedio de $3.016 por persona, por año en salario minimo, horas extras y otros violaciones de salarios.

Además de privando los trabajadores de salarios minimos, los empresarios también privar la ciudad y estado de ingresios fiscales al no retenendo los ingresios fiscales, no pagando ingresios de seguro de desempleo, o los premios de compensación de los trabajadores. Esto crea una situació desventeja por los empresarios que cumplir con la ley.

Una coalición de los sindicatos, grupos que abogar por los inmigrantes y organizaciones sin fines de lucro han anunciado su apoyo por legislación propuesto en el Senado del Estado y la Asamblea del Estado llamado “El Prevención de Robo de Salarios y La Ley de Protección de los Empleadores Responsables” en Albany, ha patrocinado por Senador Diana Savino por Staten Island y Asambleísta Carl Heastie por los Bronx, que tiene la intención de endurecer las sanciones a los empresarios que no siguen los leyes de salario mínimo (por ejemplo informe de datos precisos y comprobantes de pago) y trucos los trabajadores de su pago para horas extras. Como penalización, los empresarios necesitarán pagar los salarios atrasados, con interés, y habrá multas de hasta doble esa cantidad. Por ejemplo, los empresarios podrián ser multados hasta $10.000 para la cocción represalia de un trabajador que habla contra las violaciónes o presenta un reclamo de salarios. Los peores infractores podrán ser acusados de un delito y posible prisión. Además, porque muchos empresarios restraso en cuplimiento por los sentencias de pago retroactive, la legislación pendiente aumentaría los sanciones por 30% contra los empresarios que no pagan los sentencias de pago dentro de 90 días . Para formentar los trabajadores vacilantes hacer un clamo, ese legislación también permite grupos terceros presentar quejas en su nombre. Cobertura por “Daily News” y “New York Times.”

La Ley de Normas Razonables de Trabajo contiene las normas federales por salarios mínimos, pago para horas extras, mantenimiento de registros y trabajo de niños. Cada empresario detrás de la ley necesita mantener ciertos registros para cada trabajador. La mayor parte de estos datos es el tipo que los empresarios mantenen en la práctica normal de la empresa. La ley no tiene requisitos de información specíficos, sin embargo, archivos necesitan estar abierto para inspection por representantes del División de Salarios y Horas, quién pueden solicitar el empresario por extensions, computaciones transcripciones. Los archivos se deben mantener al lugar de destino (o en una oficina central de archivos). También, el empresario necesita mantener archivos de información como el nombre, dirección, fecha de nacimiento (si menor de 19), género y ocupación, tiempo y día del trabajo de la semana por el trabajador, horas cada día y horas totales por la semana, la base para el pago (por ejemplo $9/hora o $440/semana) y más. Los empresarios están obligandos a preserver los registros de nómina, compra y de negociación por lo menos 3 años. Los registros de computaciones de salarios deben mantenerse para 2 años (incluyendo tarjetas de tiempo, horarios etc.). Para obtener una lista completa, debe consultar el “Wage and Hour Division Fact Sheet #21: Recordkeeping Requirements Under the FLSA.”

Los abogados de Leeds Morelli & Brown, PC tienen experiencia en manejo los reclamaciones de salarios. Su oficina se centra en las controversias de muchos asunots de empleo, incluso los violaciones de calculus de horas extras.  in handling wage and hour claims. Los abogados de Leeds Morelli & Brown, PC han representado los empleados en reclamaciónes desde de Long Island y el area metropolitano de la Ciudad de Nueva York. Para una consulta, contaca Leeds Morelli & Brown, PC, 1-800-585-4658.