Leeds Morelli & Brown, P.C. esta dispuesto a pelear contra la discriminación religiosa.

El titulo VII de los Derechos Civiles de 1964 prohíbe que los jefes discriminen por la religión del empleado. La Comisión de Oportunidades Iguales en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission) (“EEOC”) es una agencia del gobierno que hace cumplir las leyes de discriminación en el empleo. Los abogados en la oficina de Leeds Morelli & Brown mantienen contacto constante con el EEOC con respecto de las demandas de nuestros clientes.

En Long Island, Nassau, Suffolk, Queens, New York City, Brooklyn, Bronx, y Staten Island, todas estas comunidades tienen una diversidad religiosa inmensa. La discriminación por religión es un problema muy grande en estas zonas y a través de todo el país. Los abogados de Leeds Morelli & Brown han representado a muchos clientes con sus demandas de discriminación religiosa. El abogado de Leeds Morelli & Brown entiende la importancia que es sacar la discriminación en el trabajo.

Si un empleador puede satisfacer las prácticas religiosas de un empleado sin gastar más de los gastos administrativo, lo debería hacer. EEOC religiosa. A veces la discriminación comienza como una broma. Es importante que uno exprese en una manera apropiada que no le gusta el modo como acidó tratado. Los abogados de Leeds Morelli & Brown creen que los asuntos religiosos no es algo con que bromear y no debe ser tolerado.

Un abogado de Leeds Morelli & Brown esta disponible para educar a los empleados sobre sus derechos de ser libres de la discriminación religiosa. Nuestros abogados en Leeds Morelli & Brown no puede tensionar mas que la discriminación religiosa no es una broma y no debe ser tolerada. Por cualquier pregunta, contacte a un abogado en la oficina de Leeds Morelli & Brown para una consulta gratuita al 1-888-5 JOB-LAW (1-888-556-2529) o visita nuestra bitácora en http://www.lmblaw.com .