Leeds Morelli & Brown acidó contactado por clientes en conexión con línea aérea (“compañía”) Delta (“Delta”) ofrecido pagos para romper contrato voluntariamente a aproximadamente 30,000 empleados. Estos pagos fueron creados para reducir los empleados de Delta para bajar los gastos y compensar por los aumentos en el combustible.

Delta no puede ser la única compañía que esta haciendo estas ofertas. Sin embargo, este método molesta a Leeds Morelli & Brown.

Por casualidad, los empleados que son más probablemente influidos a tomar este pago son los empleados de alta edad porque ellos tienen salarios más altos. En contrasto, los empleados en el principio o media etapa de sus carreras son los menos probable de ser influidos a aceptar estos pagos porque sus salarios son mas asequibles. Por tanto, esta póliza de pagar para terminar puede tener el efecto de esforzar muchos de los trabajadores de alta edad. Esto puede ser forma sutil de discriminación, algo que Leeds Morelli & Brown sigue peleando.

Además Leeds Morelli & Brown cree que cuando compañías utilizan pretextos como problemas económicos para obligar a los trabajadores de alta edad a salir, un análisis escrupuloso de todas las circunstancias tiene que ser aplicado.

Por ejemplo, es raro encontrar una vuelo menos de $300.00 por ida y vuelta, también las compañías han encontrado muchas maneras para poder cobrarles extra a los pasajeros (como cobrar extra por carga, comida, y también agua). De cualquier manera, las compañías continúan a implicado que están en pobreza. Como resultado de la presión económica, los trabajadores viejos y dedicados pueden ser esforzados a salir en esta manera.

El objetivo de Leeds Morelli & Brown es crear un bitácora para educar los trabajadores de las compañías sobre sus derechos y modos como ellos se pueden proteger contra la reducción de el personal.